Silahkan Anda klik link tentang Contoh Pengertian Daya Diskriminasi Item PDF yang ada di bawah ini. Semoga dapat bermanfaat.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2. Indeks Daya Diskriminasi Aitem a. Pengertian Indeks Diskriminasi Aitem. Indeks daya diskriminasi aitem atau sering disebut dengan daya beda aitem merupakan parameter yang paling penting dalam tes psikologi yang menunjukkan sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang ...
Efek Seleksi Aitem Berdasar Daya Diskriminasi 1. EFEK SELEKSI AITEM BERDASAR DAYA DISKRIMINASI TERHADAP RELIABILITAS SKOR TES Saifuddin Azwar Universitas Gadjah Mada Seventy three items of IPA (science) test used in the 2006 University of. Gadjah Mada under-graduate admission procedure (Utul UM UGM) were analyzed to reveal the effect of ...
ANALISIS TINGKAT KESUKARAN TES DAN DAYA PEMBEDA.docx Analisis butir soal yang dalam bahasa inggris disebut item analiysis dilakukan terhadap empirik.Maksudnya, analisis itu baru dapat dilakukan apabila suatu tes telah dilaksanakan dan hasil jawaban terhadap butir-butir soal telah kita peroleh. Pengertian,Tujuan,dan Manfaat Analisis butir soal. Analisis butir soal adalah ...
Daya Pembeda Dengan demikian soal indeks daya pembedanya negatif menunjukkan terbaliknya kualitas peserta. Indeks diskriminasi item umumnya diberi lambang dengan huruf D (singkatan dari discriminatory power). Indeks Dsikriminasi Item ( D) Klasifikasi Interpretasi Butir item yang bersangkutan daya < 0,20 pembedanya Poor ...
Uji Instrumen Penelitian Validitas Reliabilitas Tingkat Kesukaran ... Soal dan daya Pembeda Soal, silahkan buka kembali Ms. Excel yang sebelumnya sudah di lakukan uji validitas dan Uji Reliabilitas. 2. Buatlah teks di bawah uji reliabilitas sebagai berikut 3. Untuk mengisi Tingkat Kesukaran Soal, maka di tulis Rumus = (cell banyaknya siswa menjawab soal dengan benar pada item 1/cell ...
BAB III METODE PENELITIAN pengertian validitas adalah aspek kecermatan pengukuran. Suatu alat ukur ... daya beda item. Uji daya beda item dilakukan untuk melihat sejauh mana aitem mampu membedakan suatu individu atau kelompok individu yang memiliki ... Pengujian daya diskriminasi aitem menghendaki dilakukannya komputasi koefisien ...
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 1. Revisi Tes a. Definisi Revisi Tes ... inteligensi, tes prestasi, ataupun tes minat yang aitem-aitemnya berpatokan ... terlebih dahulu agar tetap sesuai dengan perkembangan zaman. Apabila aitem tidak revisi, maka individu akan kesulitan dalam memberikan jawaban karena ..... terdapat 10 aitem memiliki indeks daya diskriminasi aitem dalam kategori.
KARAKTERISTIK PSIKOMETRI SUBTES WORTAUSWAHL (WA ... mencakup analisis indeks kesulitan aitem, indeks daya diskriminasi aitem, analisis efektivitas distraktor, analisis reliabilitas serta ... klasik diperoleh bahwa dari total 20 aitem subtes WA, tidak ada satu pun yang memiliki taraf kesulitan tinggi, ..... Pengertian Classical True-score Theory …………………. 13. 2. Asumsi- asumsi ...
KARAKTERISTIK PSIKOMETRI SUBTES ZAHLENREIHEN (ZR ... Aitem yang baik dapat dilihat melalui analisis terhadap beberapa parameter diantaranya adalah, taraf kesukaran aitem dan daya diskriminasi aitem. Murphy &. Davidshofer (2003) menambahkan analisis terhadap efektivitas distraktor untuk melihat kualitas aitem. 1. Indeks Kesukaran Aitem a. Pengertian Indeks Kesukaran ...
Chapter I objek dan kejadian-kejadian. Sebelumnya sudah pernah dilakukan penelitian analisis karakteristik psikometri khusus terhadap subtes WA di Universitas Katolik Atmajaya Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel anak SMA. Hasilnya adalah bahwa semua aitem dalam subtes ini memilliki daya diskriminasi yang baik, ...
Demikianlah Postingan Contoh Pengertian Daya Diskriminasi Item PDF [https://blogkumpulanskripsilingkungankerja.blogspot.com/2020/03/contoh-pengertian-daya-diskriminasi.html]
Sekianlah artikel Contoh Pengertian Daya Diskriminasi Item PDF kali ini, Semoga dapat membantu dan bermanfaat untuk Anda.
Contoh Pengertian Daya Diskriminasi Item PDF
Rating: 4.5
Diposkan Oleh: Blog Kumpulan Skripsi Lingkungan Kerja
0 comments:
Post a Comment